【建設事業部】
施工管理事業

【主なご利用者さま】

  • ゼネコン
  • サブコン
  • 中小建設会社 などの皆さま

建設会社さまの企業課題解決のために

ゼネコン、サブコンの皆さまにとって、人材の確保は大きな課題のひとつです。特に各現場を束ねる「施工管理者」の確保には多大な労力とコストが必要。もし育成しようとするなら、さらに膨大な時間と人件費が必要となります。離職率の高さが課題となっている建設業界において、このコストは無駄になる可能性が高い負担。業界全体の大きな課題であると考えられます。
そこでメイジンではこの課題を大幅に軽減するための「より良い選択肢」となることを決意。スタートしたのがこの「施工管理事業」なのです。
当事業では「建築」「土木」「空調衛生設備」「電気設備」等の各種施工管理を行う「施工管理者」の獲得・教育を実施。ゼネコン・サブコンの皆さまが手がけられる大規模な建設現場を安心してお任せいただける「プロセコカン」の育成により、皆さまの建設現場の支援を行い、企業負担の軽減を図っております。
現場の安全管理、品質管理、工程管理など各種管理業務はもちろん、日々発生する図面作成や各種書類作成、お打ち合わせに至るまで。プロとして求められるスキルと判断根拠となる経験をもった人材で皆さまをご支援致します。

メイジンが示す「プロセコカン」とは

メイジンが示す「プロセコカン」は以下の通り定義されます。これらの素養を併せ持ち、適正な教育を受けた人材だけがメイジンの「プロセコカン」として皆さまの現場に伺います。

【メイジンの「プロセコカン」の定義】

  • 「施工管理」の経験者であること。
  • メイジンの正規雇用社員であること。
  • メイジンが設定する教育スキームを受けた人材であること。
  • ビジネスマンとしてのモラルとマナーの教育を受けていること。
  • メイジンの規定審査で適合認定を受けた人材であること。

以上の資質を審査し、当社の認証を得た人材だけを「プロセコカン」として定義しております。

人材を探し、獲得するコストも大幅軽減

多くの知識と経験、技術が必要となる施工管理。その経験者が必要となった場合、一体どこを探せばよいのでしょうか。
公的な人材紹介サービスの場合、紹介される人材の質や離職歴の多さがどうしても気になります。また、民間の人材紹介会社や採用支援サービスを活用した場合、一人の人材を獲得するために数百万円という大きな費用が必要になることも……。これでは満足な人材確保はできません。
ここで「より良い選択肢」としてメイジンをご検討いただきたいのです。
メイジンでは多くの技術と現場経験を持つ「施工管理」経験者を正社員として雇用。個々人が持つ知識やノウハウに加え、他社さまの現場を預かる者として求められるモラルやマナー、そして各種の事務スキル教育などを実施。質の高い「プロセコカン」を育成し、お客さまをご支援しております。
メイジンの「施工管理事業」は、こうした「プロセコカン」が実現する高品質な施工管理を皆さまにお役立ていただく事業なのです。

【メイジンの「プロセコカン」起用メリット】

  • 1. 人材募集・採用・育成コストを大幅に削減可能。
  • 2. 適正な教育を受けた「施工管理者」を起用可能。
  • 3. 休職・離職などのリスクを回避可能。
  • 4. 必要なときに「依頼」できるから人件費をさらに削減可能。

「プロセコカン」ご起用の流れ

株式会社メイジンの「プロセコカン」をご起用いただくには、以下の手順が必要となります。
まずはお気軽にお問い合わせください。

1. お問い合わせ

当サイトのお問い合わせフォームでお問い合わせください。お電話の場合はお近くの事業所にお電話いただき「プロセコカン起用について」とお申し付けください。担当者が必要事項をお伺い致します。

2. コンサルティング

当社の専門スタッフが貴社をご訪問。現場の状況や貴社のご要望などについて詳しくヒヤリングを実施し、最適な「プロセコカン」起用プランを設計致します。

3. プランのご提案

貴社にとって最適な「プロセコカン」起用プランをご提案致します。
このとき、概算費用など必要な予算計画も併せてご提案させていただきます。

4. ご契約

プランにご納得いただけた段階でご契約となります。ご契約の際に契約書の取り交わしをさせていただきます。

5. 「プロセコカン」業務開始

メイジンの「プロセコカン」の業務、ぜひ皆さまの現場でお役立てください。